Código de Conducta: Compromiso con un Entorno Inclusivo
Aplicable a todos los espacios físicos y digitales del Departamento de Electromagnetismo y Física de la Materia de la UGR (incluyendo laboratorios, aulas, seminarios, blogs, redes sociales y correo electrónico).
Introducción y Principios Fundamentales
La diversidad de nuestro alumnado, personal docente e investigador, colaboradores y visitantes (con un rango de edad que abarca desde los 15 hasta más de 70 años) es nuestra mayor fortaleza. Por ello, en el Departamento de Electromagnetismo y Física de la Materia de la Universidad de Granada, estamos comprometidos a proporcionar un entorno de trabajo, estudio y colaboración libre de acoso y discriminación para todas las personas.
Este código de conducta busca garantizar una experiencia respetuosa e inclusiva para todos, sin importar tu:
Género, identidad y expresión de género.
Orientación sexual.
Discapacidad o apariencia física.
Tamaño corporal.
Origen, edad o religión.
Esperamos que todos los participantes sigan estas normas en todos nuestros espacios.
Conductas Inaceptables (Acoso)
No toleramos el acoso a los participantes, colaboradores o visitantes en ninguna de sus formas. El acoso incluye, pero no se limita a, las siguientes conductas:
Comentarios Ofensivos: Comentarios relacionados con cualquiera de los aspectos mencionados en la sección de principios fundamentales (género, orientación, raza, edad, etc.).
Intimidación y Hostigamiento: Intimidación deliberada, acoso persistente (stalking) o seguimiento.
Interrupción Sostenida: Interrupción persistente de clases, charlas, eventos o presentaciones.
Atención No Deseada: Contacto físico inapropiado o atención sexual no deseada.
Contenido Discriminatorio: Uso de imágenes o lenguaje sexual inapropiado. Esto incluye chistes o comedia que sean discriminatorios o que muestren falta de respeto hacia grupos específicos de personas, incluyendo comentarios racistas, machistas, tránsfobos, homófobos o queerfóbicos.
Advertencias de Contenido (Trigger Warnings)
Con el fin de proteger a las personas que puedan tener una reacción emocional dañina a ciertos temas, se alienta a los participantes a utilizar advertencias de contenido o trigger warnings en sus presentaciones, charlas y materiales escritos.
Se debe advertir sobre material que contenga, por ejemplo:
Descripciones gráficas o discusiones extensas sobre violencia, abuso o tortura.
Temas relacionados con autolesiones, suicidio o trastornos alimentarios.
Contenido que muestre discursos de odio o lenguaje abusivo fuerte.
Procedimiento para la Presentación de Informes y Consecuencias
Si tú o cualquier otra persona os sentís inseguros, acosados o incómodos, te rogamos que lo comuniques a la mayor brevedad posible.
Reporte: Contacta a un organizador del evento, a un miembro de la Dirección del Departamento o a la Comisión de Código de Conducta.
Confidencialidad: Aseguramos la confidencialidad y su seguridad. No se te pedirá que confrontes a nadie y tu identidad será protegida.
Acciones: Se espera que cualquier participante al que se le pida que detenga un comportamiento de acoso cumpla de inmediato. En caso de violación, los responsables se reservan el derecho a tomar cualquier acción necesaria para mantener un ambiente acogedor. Esto puede incluir desde una advertencia hasta la expulsión del evento o espacio.
Valoramos tu compromiso y tu contribución para hacer de nuestra Universidad un lugar mejor.